دور الجدارة القيادية في تحقييق التميز المؤسسي
Authors:
- Amjad Mohammad Abdolla
- ORCID:
leadership merit, organizational excellence
Abstract:
The research aims to identify the role of leadership merit in achieving institutional excellence, the research community includes the teaching staff and employees of the University of Human Development in Sulaymaniyah, where (95) people chosen as the research sample from the teaching and administrative staff at the university. Arithmetic, standard deviations, correlation coefficients, and simple regression coefficients, and the researcher used the descriptive analytical approach as he collected and analyzed data based on the questionnaire as a main tool for data collection in order to know the correlation and effect between the research variables.
In light of the results of the research, the researcher concluded a set of conclusions, the most important of which is the existence of a significant correlation between leadership merit and institutional excellence, and the research results show that leadership merit has a significant effect in achieving institutional excellence.
One of the most important recommendations of the research is the need for the University of Human Development to pay attention to the promotion and development of its cadres according to clear criteria for evaluating the performance of employees based on merit and merit criteria, and to be more interested in applying performance evaluation tools periodically to achieve excellence, and is interested in translating plans into executive programs to achieve merit and excellence.
References:
أولاً/ المصادر العربية :
- ابن المظور، ابو الفضل جمال الدين محمد ، 2005، لسان العرب، دارصاد ، لبنان.
- ابو عودة، محمود اسماعيل اسماعيل، 2018، أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي "دراسة تطبيقية على منظمات المجتمع المدني" في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التجارة الجامعة الاسلامية بغزة، فلسطين.
- احمد ، امل، 2018، الجدارات المهنية اللازمة لرؤوساء الاقسام الاكاديمية بجامعة اسيوط ، دراسة ميدانية، المجلة التربوية، كلية التربية، العدد 56،
- جمعة، نجلاء حسين، 2018، أثر إعداد قادة المستقبل في دعم التميز المؤسسي دراسة ميدانية- بالتطبيق على الجامعات المصرية، مجلة البحوث المالية والتجارية، العدد الثالث، المجلد 19، يوليو 2018،جامعة بور سعيد، مصر
- جبر، عرفات، 2010، الاخلاقيات الادارية واثرها في الاداء المؤسسي، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة النجاح الوطنية، نابلس.
- داود، محمد ،2020، إدارة التميز والابداع الاداري. الاردن، عمان: ابن النفيس للنشر والتوزيع
- عسكر، سمير أحمد،2005، أصول الادارة ، دار القلم للنشر، الامارات، دبي، طبعة جديدة.
- صقر، زكي محمود زكي، 2015، اثر الوكاء العاطفي على الجدارة الاستراتيجية، المجلة العلمية الاقتصاد والتجارة،كلية التجارة، جامعة عين شمس، مصر.
- السالم، مؤيد سعيد،2005م، خواطر في الادارة المعاصرة، المنظمة العربية للتنمية، القاهرة.
- سعيد، وائل احمد راضي، 2020، منهج الجدارات الحرفية مدخل لتطوير برامج اعداد العامل الفني بالمدارس الثانوية الصناعية بمصر، مجلة كلية التربية، جامعة سوهاج، العدد 77.
- السبيرات، سبأ موسى، 2018، اثر بناء الجدارات الوظيفية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الاعمال، دراسة ميدانية على البنوك التجارية الاردنية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاعمال، جامعة الاسراء الخاصة، الاردن.
- السلمي،علي، 2020، ادارة الموارد البشرية، القاهرة، دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع.
- الشربيني ، الهلالي وغبور، أماني السيد ،2013، مدخل إدارة التميز ومتطلبات تطبيقه في جامعة المنصورة"، مجلـة مستقبل التربية العربية، المجلد 20 ،العدد 83، مصر.
- الشهري، نورة زايد عبدالرحمن، 2021، دور تطبيقات نظم الجدارة في تطوير اداء مؤسسات التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية، المجلة العلمية لكلية التربية،جامعة اسيوط، العدد السادس، المجلد السايع والثلاثون يونيو 2021، مصر.
- النواصرة، مصطفى سليمان، 2019، جدارات القيادة الاستراتيجية وأثرها في بناء المنظمات الذكية، دار وائل للنشر والتوزيع، (ط 3 ) عمان، الاردن.
- هاشم،نهلة عبدالقادر و السلامية، ليلى سالم، 2020، جدارارت مقترحة لدعم المسؤولية المجتمعية لقادة كليات التقنية بسلطة عمان، مجلة التربية المقارنة والدولية، عدد 13، سنة 2020، عمان
- الهلالي، الشربيني الهلالي، 2006، التخطيط االستراتيجي ديناميكية التغيير في النظم المتغيرة، المكتبة العصرية، المنصورة.
- مجيد، جاسم ،2001 ، دراسات في الادارة العامة، مؤسسة شباب الجامعة،الاسكندرية
- النعيمي، راتب عبد العال؛ وصويص، راتب جليل، 2008، تحقيق الدقة في إدارة الجودة: مفاهيم وممارسات"، عمان، الأردن، دار اليازوري للنشر والتوزيع
Secondly/ English sources:
-Robin J. Ely & David A .Thomas،2010، Leadership Competency Dictionary, Hay Group Limited. All rights reserved, London :15
-J. Nohria, W. Joyce, B. Roberson, "What really works", Harvard Business Journal, Vol. 8, No.1, 2003, p. 53.
- M. Pinar, T. Girard, "Investigating the Impact of Organizational Excellence and Leadership on Business Performance: An Exploratory Study of Turkish Firms", Advanced Management Journal, Vol. 4, No. 1, 2008, p. 73.
-Excellence Canada. (2011). Organizational Excellence Assessment.
-Daft,R.,"Management" ,The Dryden press, New York, 2000, P22.
-.Borghini ,E,C,. "Framework for the study of relationships between organizational characteristics and organizational innovation " the journal of creative Behavior , 2013,vol ,(31),No ,(1), p.p.226-2