تحقيق الأداء المتميز من خلال متطلبات الريادة الاستراتيجية دراسة استطلاعية لاراء عينة من القيادات الادارية في جامعة تكريت
Authors:
- Hashim Abdulla Hamd Alyan
- ORCID:
outstanding performance, strategic leadership
Abstract:
The research aims to demonstrate the role of achieving outstanding performance through the requirements of strategic leadership adopted by organizations, especially educational ones, and for a number of administrative leaders at the University of Tikrit,The research focused on knowing the university’s identification and its administrative capabilities to achieve its distinguished performance by adopting a set of administrative practices that aim to adapt the university to the modern and technological requirements that it seeks to achieve, As performance was measured from its basic dimensions, represented by (process and service results - results of focus on human resources - results of focus on the customer - budget results and financial and market results), which were used in order to reach the development of the requirements of strategic leadership represented by (bearing risks - seizing opportunities Creativity, Entrepreneurial CultureWhich became a reality for the ambition of these organizations, so the questionnaire was a main tool in collecting data about the study sample, which numbered (40) forms, which were concentrated under the answers of the administrative leaders The topic also discussed the results of the field study and the statistical methods used in it such as (T) test, (F) test, Pearson correlation coefficient, and simple linear regression in the application on the actual data collected specifically for research. This research also included a presentation of the most important results and suggestions that The study found.
References:
1. زايد, عادل (2006) الاداء التنظيمي المتميز : الطريق الى منظمة المستقبل, المنظمة العربية للتنمية الادارية, القاهرة, مصر.
2. الجبوري, هدير,(2012),تاثير المعرفة التسويقية والاستخبارات التنافسية في تحقيق الاداء المتميز , رسالة ماجستير غير منشورة, جامعة كربلاء, العراق.
3. ليندة, فليس (2012) واقع جودة الخدمات في المنظمات ودورها في تحقيق الاداء المتميز, رسالة ماجستير, جامعة محمد بوقرة بو مرداس, كلية العلوم الاقتصادية والتجارية,
4. السلمي, علي(2002), ادارة الاداء المتميز, دار غريب للنشر والتوزيع, القاهرة,
5. الكرعاوي, محمد ثابت(2015) استراتيجية ريادة الاعمال لتبني نموذج المنظمات الذكية من خلال بناء قدرات الموارد البشرية , اطروحة دكتوراه غير منشورة, كلية الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء.
6. الدعمي, علاء, كمونة, علي (2013), دور اللاملموسات في تحقيق الاداء المتميز,ملجة الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء,ملجد2 عدد8,
7. النجار, فايز جمعة, العلي عبد الستار محمد (2008), الريادة وادارة الاعمال الصغيرة, دار حامد للتوزيع والنشر,عمان, الاردن.
8. حسين , ميسون علي (2013) الريادة في منظمات الاعمال مع الاشارة الى تجربة بعض الدول, مجلة العلوم الانسانية, مجلد 21, عدد2, جامعة بابل.
9. كشكول, قاسم عبدالله (2014), حقوق الانسان وانعكاساتها على الريادة الاستراتيجية والاداء العالي للمنظمات, دراسة استطلاعية لاراء عينة من المدراء في شركات السمنت العراقية, اطروحة دكتوراه جامعة كربلاء.
10. ابو ردن , ايمان بشير(2012) واقع تطبيق الاستراتيجيات الريادية دراسة حالة شركة اسيا سيل للاتصالات المتنقلة في العراق,مجلة جامعة الموصل, المؤتمر العلمي السنوي الخامس (ج2)
11. حسن, خالد(2013) دور عمليات ادارة الاداء في تميز المنظمات دراسة تحليلية في شركة سعد العامة, مجلة الادارة والاقتصاد الجامعة المستنصرية,مجلد1(96)
12. الحكيم ,ليث علي(2017) الريادة الاستراتيجية وانعكاسها في تطوير المنظمات المفوضية العليا المستقلة للانتخابات انموذجا , مجلة لغري للعلوم الاقتصادية والادارية ,مجلد 14 عدد2
13. عبد الحسين, دعاء عدنان , البدري, منى طالب(2019) واقع الريادة الاستراتيجية لادارة بطولات العاب المضرب في العراق من وجهة نظر القائمين عليها, مجلة كلية التربية الاساسية, مجلد25, عدد103
المصادر الاجنبية
14. Qawasmeh, Farid Mohammad.Darqal, Nadeen. Qawasmeh, Israa Farid. 2013.” The
Role of Organization Culture in Achieving Organizational Excellence: Jadara University as a Case Study”, nternational Journal of Economics and Management Sciences Vol. 2, No.7
15. Gibson, James L .Ivancevich, John M. Donnelly, Jr. James H. Konopaske,
Robert. 2012,Organizations `Behavior, Structure, Processes, 14th ed, McGraw-Hill
Companies, Americas, New York
16. Baldrige Performance excellence prodram , (2015 ) " Education Criteria for
Performance Excellence " , P. 5 . www.Quality.nest.gov.
17. Barney, J.B., Burgelman,R.A., Sapienza,H. (2014) The Strategic Management Society, in conjunction with John Wiley & Sons, is pleased to announce the launch of a new quarterly journal: Strategic Entrepreneurship Journal
18. Hitt ,M.A., Ireland, R.D., Sirmon , D.G., & Trahms , C.A.( 2011) Strategic Entrepreneurship: Creating value for Individuals, Organizations, and Society
19. Hitt , Michael & Hoskisson . Robert E . & Ireland R . Dunanehomson , (2007) , "Management of strategy : Concepts and cases " , south – western
20. Ferrell , O.C. , Hirt , Geoffrey & Ferrell , Linda , (2006) , " Business ", 5th .Ed , McGraw-Hill , Inc , U.S.A.
21. George, Jennifer M,(2008), "Management ", Contemporary ,5thEd,Mc Graw-Hill Irwin .
22. Luke, Belinda,(2009), (Strategic Entrepreneurship in New Zealand’s state-owned Enterprises: Underlying Elements and Financial Implications) ,Dissertation for Doctoral, Auckland University of Technology
23. Hitt, M.A., Ireland, R.D., Camp, S.M., and Sexton, D.L., 2002, "Strategic entrepreneurship: integrating entrepreneurial and strategic management perspectives", in Hitt, M.A., Ireland, R.D., Camp, S.M., and Sexton, D.L. (Eds), Strategic Entrepreneurship: Creating a New Mindset, Blackwell, Oxford
24. Kyrgidow L.P & Hughes M. (2010) " Strategic entrepreneurship: origins, core elements and research directions" European Business Review,Vol. 22 No. 1,pp. 43-6
25. Chang, Hung-Jung & Wang, Hsien-Bin (April 2013 ) , A Case Study On The Model Of Strategic Entrepreneurship , The International Journal of Organizational Innovation Vol 5 Num 4 .